Wir stellen uns vor
Flexibilität im Denken und verlässliche Partnerschaft sind die Basis unserer erfolgreichen Kund*innen-Beziehungen!
Seit über 20 Jahren setzen wir auf Selbstorganisation in einem lebendigen Netzwerk und arbeiten bundesweit eng mit unseren Kund*innen zusammen. Heute sind wir zehn Berater*innen und ziehen projektbezogen ausgewählte Kooperationspartner*innen aus Österreich und Deutschland hinzu. Ein Kernteam von drei Berater*innen steuert die Kooperation und die Entwicklung des Labels.
Im Netzwerk treten wir regelmäßig in Austausch miteinander und sind aufgrund unserer langjährigen gemeinsamen Erfahrung und Zusammenarbeit erprobt und versiert im Umgang mit komplexen Situationen: Wir setzen auf geteilte Verantwortung und Eigeninitiative in der Gruppe. Wir verlassen Komfortzonen, gehen Risiken ein, tragen Konflikte aus, einigen uns auf Kompromisse, vereinbaren Regeln, lösen diese wieder auf, thematisieren Konsequenzen und unterstützen uns gegenseitig bei der Umsetzung. Kurzum: Wir wissen wovon wir sprechen und praktizieren was wir tun: Kooperation hält lebendig!
Wir setzen auf geteilte Verantwortung und Eigeninitiative innerhalb der Gruppe.
Wofür wir uns stark machen ist eine klare Haltung und eine offene Kommunikation.
Wir verweilen beim Wesentlichen und entlasten durch Reflexion.
Wir verlassen die Komfortzone für mehr Vertrauen und Lebendigkeit.
Wir arbeiten $interdisziplinär im Team und stehen einander als streitbare Gegenüber zur Verfügung.
Arbeitsweisen
Die Wurzeln der berater*innengruppe naschmarkt gehen zurück auf die Methode der angewandten Gruppendynamik. Dem dynamischen Geschehen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen räumen wir daher einen zentralen Stellenwert ein und betrachten Konflikte und Widerstandsphänomene als natürliche Begleiterscheinungen. Prozessorientierung und Erfahrungslernen kennzeichnen unsere Projekt- und Lernarchitekturen, die wir gemäß der spezifischen Ausgangslage unserer Kund*innen und den aktuellen Anforderungen der Gruppe bedarfsorientiert aufsetzen.
Wir reflektieren Prozesse der Arbeitswelt im Spiegel gesellschaftlicher Entwicklungen kritisch mit unseren Kund*innen. Im Fokus haben wir dabei Kooperationsbeziehungen – und damit den Umgang mit Vertrauensbildung, Konfliktbearbeitung, Konkurrenz und geteilter Verantwortung.
Wir arbeiten interdisziplinär im Team und nutzen das vielfältige Know How unserer Berater*innen aus den Bereichen Gruppendynamik, Sozial- und Arbeitswissenschaften, systemische Organisationsentwicklung, Psychoanalyse, Supervision & Coaching sowie aus den methodischen Zugängen der IOA® – Integrative Outdoor-Aktivitäten.
Unsere Kooperationspartner*innen
Projektbezogen ziehen wir Kolleg*innen hinzu, die uns fachlich nahestehen und ergänzende Expertise einbringen:
- Dirk Bayas-Linke — 3o-Consulting
- Markus Duscher — Teamentwicklung, Outdoortraining
- Sabine Eybl — Loop Beratung
- Herta Fischer — osb international Consulting AG
- Robert Gerstbach-Muck — gerstbach.wien Netzwerk für Entwicklung und Beratung
- Angela Gotthardt-Lorenz — Institut für Supervision und Organisationsentwicklung
- Adalbert Gschosmann — Coaching, Supervision, Beratung
- Fanja Haybach – Supervision, Training, Prozessberatung
- Nora Hlous — Psychologie trifft Human Resources
- Roswitha Hofmann — uebergrenzendenken – Forschung & wissenschaftliche Beratung e.U., Diversitätsmanagement
- Johannes Jurka — Psychotherapie, Supervision, Coaching, Moderation, Training
- Christian Kohner-Kahler — Psychoanalytische Praxis, Supervision
- Gerda Kolb — t.b.m. Training.Beratung.Moderation
- Eva Kuntschner — Supervision, Coaching, Schreibberatung
- Manuela Meier — Supervision, Coaching, Moderation
- Petra Morgenbesser — Supervision, Führungskräftecoaching, Organisationsberatung
- Fanny Müller-Uri — Praxis Dichterhof: Organisationsberatung, Supervision, Training
- Alexander Parte — Psychoanalyse, Supervision, Coaching
- Julia Rappich — Netzwerk für handlungsorientierte Beratung und Entwicklung
- Birgit Riel-Brandstetter — Supervision, Coaching, Mediation
- Michael Karsten Schulze — Mut & Klarheit e.U. Organisationsentwicklung & Gruppendynamik
- Ebrû Sonuç – complet
- Theresia Volk — thv. management consulting
